链家为什么疯狂招人，链家为什么招这么多人
链家为何招有房产的宝妈
1、这是他们的一种商业模式，其它很多业务型的公司都是如此，比如保险公司，只要你是老人就可以带新人。2、原因如下：房产中介行业需要不断拓展业务，招聘新员工有助于公司业务的增长和发展。由于房产中介行业的特性，员工流动性较大，因此需要不断招聘新员工来补充流失的人员。3、链家一直在招人说明工作竞争压力大，很多人都干不了多久就撤了。链家网是集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的国内领先且重度垂直的全产业链房产服务平台。4、会的基本在7—20天之间，因为考虑多重情况，女士怀孕需要照顾，所以男士也有产假可以休，叫做陪产假，各地区陪产假时间不同，但基本都在七到二十天左右。5、安全保障。链家是中国一家知名的房地产中介机构，房产证上会有详细的房屋信息，包括面积、户型等，这对于租户来说也是一种保障，链家通过查看房产证来确保租客了解房屋的基本情况，并避免租赁过程中出现纠纷。房地产销售为什么整天招人?如果那么赚钱的话,为什么那么要不断招人
整天招人的原因：1公司业务增长，所以人员需求对应增大。这是公司正常的招人；2公司管理有问题，所以留不住人才。这种公司整天招人就没意思了。卖房总是在招人，其实任何行业都是一样，只要想要进步必须得补充新鲜的血液，那么新人就是整个组织中新鲜血液的补充者。用人成本低 因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。只要新招聘的员工中其中很少一部分人能够开单，所产生的的收益就能完全覆盖成本。链家无责任底薪3500是真的吗
1、这样说吧，刚开始有可能是真的，但是转正后据说没有底薪，而且有任务，完成了多少给多少。2、可靠。根据查询华律网官网得知，无责底薪是真的，只是底薪很低。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。3、是真的，新入职无责任底薪4000元/月，转正后提佣提30%—75%。链家为什么一直在招人?
链家快速发展需要不断招人。链家员工流失率高，要靠不断地招人来弥补。链家正常的人员结构调整需要。人员流动性大。链家置业顾问不停地有人辞职，人员流动性比较大，为了弥补人员不足，就一直在招人。链家是提供全国二手房买卖、全国新房楼盘信息、全国房价查询等业务的专业房产网站。不亏。链家采取底薪加提成的模式，底薪部分对于公司来说是一种有效的人才保障和稳定性支撑，同时也有助于吸引更多的有才华的人才加入，为公司提供更高质量的服务和更好的业务发展。链家一直在招人说明工作竞争压力大，很多人都干不了多久就撤了。链家网是集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的国内领先且重度垂直的全产业链房产服务平台。这是他们的一种商业模式，其它很多业务型的公司都是如此，比如保险公司，只要你是老人就可以带新人。通过校园招聘被北京链家地产录取了..在北京工作...校园宣讲会听得很心...
我就是链家的员工，链家在北京的中介行业来说，是非常有影响力的，营业额也是其他公司无可比拟的，但是看你想要什么样的工作，链家地产工作时间特别的长，一般在12个小时以上，还会更长。工资无保障。总的来说就是鱼龙混杂，部分学生一年后出来会带一些不好的习气，说话方式等。要是想进房地产一开始找个大的开发商团队实习，工资低什么的都可以，但是一定要企业的管理严谨的，这样对你以后才有好处。找到工作后再依据你的工作地址来找寻长期租房地。北京链家店面助理，有正常休息日吗？ 不是.周六日.节假日公休.早8点半.晚6点.比较轻松.但不是非常好应聘成功.去酒店面试到应聘需要几天？面试需要注意什么？ 面试就是应聘... 如果楼主是问从面试到录用的话。麦田房产是全国性的企业，发展空间大，发展速度快，企业文化和工作氛围是最适合应届毕业生的；链家地产是北京本土企业，目前是北京规模最大。【链家为什么疯狂招人，链家为什么招这么多人】相关文章：